Lo afirm\u00f3 el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada, en la inauguraci\u00f3n oficial del Consejo de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales y Formaci\u00f3n Continua para el sector forestal y de la madera, realizada el 21 de julio en el edificio de la entidad gubernamental.<\/p>\n
El nuevo ente se enmarca dentro del Programa de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales que tiene como objetivo otorgar formaci\u00f3n continua para reducir riesgos laborales y mejorar las posibilidades de conseguir empleo de los trabajadores del sector.
La certificaci\u00f3n de competencias laborales es un proceso mediante el cual empleadores y empleados reconocen p\u00fablicamente la capacidad laboral demostrada por un trabajador en un puesto laboral que es evaluado sobre una norma de competencia.
El sector maderero tiene normalizados los puestos laborales de afilador, operador de moldurera, operador de m\u00e1quina principal de aserradero, oficial de mantenimiento de aserradero y operador de secadero.
Tomada observ\u00f3 que \u201clas mejores instituciones laborales nacieron del di\u00e1logo entre los empresarios y los sindicatos\u201d, y a\u00f1adi\u00f3 que cree \u201cen un sistema se construye desde el trabajo cotidiano\u201d.
El Consejo esta compuesto por el Ministerio de Trabajo, la Asociaci\u00f3n Forestal Argentina (AFoA), Uni\u00f3n Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), la Federaci\u00f3n Argentina de Industrias de la Madera y Afines (FAIMA), la Uni\u00f3n de Sindicatos de la Industria Maderera de la Rep\u00fablica Argentina (USIMRA), el Plan Nacional de Manejo de Fuego (PNMF) y la Red de Instituciones de Desarrollo Tecnol\u00f3gico de la Industria Maderera (RITIM).
Tomada fue el principal orador de la jornada y ante decenas de sindicalistas, empresarios, y otros representantes del sector anunci\u00f3: \u201cHe decidido venir a todas las reuniones de los consejos sectoriales, o de los embriones de los consejos sectoriales, porque creo que \u00e9ste es de los temas importantes\u201d, y enfatiz\u00f3: \u201cAc\u00e1 estamos construyendo la Argentina del ma\u00f1ana. Ac\u00e1 la estamos haciendo con las prudencias, las limitaciones y las restricciones que tiene toda tarea que es de mediano y largo alcance. Lo hacemos con convicci\u00f3n. Ac\u00e1 no hay antinomias campo-industria, nunca las hubo. Nosotros trabajamos en pro de un proyecto nacional de crecimiento econ\u00f3mico con inclusi\u00f3n social para todos. Y para nosotros, la inclusi\u00f3n social es a partir del trabajo. Ninguna otra forma mejor de inclusi\u00f3n social puede haber en un pa\u00eds como la Argentina. Y eso requiere pol\u00edticas no s\u00f3lo de coyuntura sino tambi\u00e9n de medidas de mediano plazo. Y alg\u00fan d\u00eda comienzan, y alg\u00fan d\u00eda son embrionarias. \u00c9sta es la historia\u201d.
Luego, el ministro se refiri\u00f3 a los proyectos ya iniciados por la cartera que encabeza: \u201cLe recordaba al compa\u00f1ero del sindicato de la madera que es producto del desarrollo de pol\u00edticas de formaci\u00f3n que se vienen haciendo en los \u00faltimos a\u00f1os y por eso hoy podemos estar sentados a la mesa todos los sectores. No solamente empresario-sindical, otros sectores del Estado, de la sociedad civil, atr\u00e1s de un programa que se viene construyendo para quedarse porque esto no expresa solamente lo que hicimos, expresa tambi\u00e9n para d\u00f3nde queremos ir y de qu\u00e9 forma lo queremos hacer. Lo queremos hacer a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la certificaci\u00f3n de competencias. Entre par\u00e9ntesis, yo les sugiero que cuando comience la presentaci\u00f3n de todos los temas, expliquen c\u00f3mo ustedes saben hacerlo, en castellano, como para que yo entienda, esta idea de certificaci\u00f3n de competencias. Porque estuvo muy bien quien dijo \u2018de ac\u00e1 todos saben de qu\u00e9 hablamos\u2019, y no s\u00e9 si todos sabemos de qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de certificaci\u00f3n de competencias. Y es bueno que lo sepamos\u201d.
\u201cReci\u00e9n contaban una an\u00e9cdota, que yo no puedo dejar de contarla cada vez que hablo de certificaci\u00f3n de competencias. Fue cuando en el 2005, en la primera entrega de certificaci\u00f3n de competencias, hicimos un gran acto en Parque Norte y le entregamos a varios sindicatos, en un acto donde estaba todo el gabinete. Y cuando yo le voy a entregar a un trabajador su certificado de competencias, me dice: \u2018Hoy me siento alguien, hoy me siento alguien en mi vida laboral\u2019. Y no necesit\u00e9 que nunca m\u00e1s nadie me explicara qu\u00e9 era la certificaci\u00f3n de competencias\u201d, figur\u00f3 el orador.
Luego resalt\u00f3 el impacto de estas pol\u00edticas en la vida de los trabajadores: \u201cEs este tema de la identidad, que a muchos de los que estamos ac\u00e1 nos puede parecer normal y nos morimos por tener el diplomita de abogado o de contador o de psic\u00f3logo. Es eso, el testimonio de su saber, de sus habilidades, de sus competencias. Toda su vida, en el fondo, \u00e9l trabaj\u00f3 para eso: para ser. Por eso digo que no es un trabajo de hoy para ma\u00f1ana pero que requiere que alguna vez lo comencemos a transitar. Uno a veces ve 262.000 y dice \u2018Y bueno, pero en tanto…\u2019. Yo recuerdo cuando empezamos entregamos 1.200 certificados y ahora vamos casi por 100.000. Digamos que es un proceso que va creciendo y sum\u00e1ndose. Cuando reci\u00e9n empezamos habl\u00e1bamos de las mesas sectoriales, que eran una forma\u201d.
Tomada agreg\u00f3: \u201cNosotros creemos en este Ministerio, en todas sus \u00e1reas. No solamente en la Secretar\u00eda de Trabajo, en la de Empleo, tambi\u00e9n en la idea del di\u00e1logo social y la participaci\u00f3n de los actores. La participaci\u00f3n de los empresarios y de los sindicatos, en todos los temas. Tienen que derramar protagonismo de los actores. Esto es bueno, es consenso, esto es participaci\u00f3n, es ventanas abiertas. Y este Ministerio hace de eso un motivo fundamental y un eje principal de su gesti\u00f3n. Y por eso elegimos este camino, para construir. Para construir este Consejo Sectorial de Certificaci\u00f3n de Competencias, que la vamos a ir teniendo en cada uno de los sectores. El otro d\u00eda fue en el de la energ\u00eda el\u00e9ctrica, hoy esperamos poder convertir este tambi\u00e9n en realidad, y as\u00ed vamos a seguir en diez actividades en el futuro inmediato, esperamos. Estamos convencidos de que para construir un sistema como el que queremos ir construyendo, la Presidenta me ha dado instrucciones para ver si en el bicentenario podemos presentar el sistema nacional de formaci\u00f3n continua\u201d.
Cuando su discurso parec\u00eda ir llegando al final, el funcionario subray\u00f3: \u201cY para eso entran en juego los actores sociales. Al final de cuenta las mejores instituciones laborales nacieron del di\u00e1logo entre los empresarios y los sindicatos, que despu\u00e9s una ley consolid\u00f3. As\u00ed es la historia de las asignaciones familiares, as\u00ed es la historia de las jubilaciones, as\u00ed es la historia de la negociaci\u00f3n colectiva y as\u00ed podr\u00edamos funcionar. Nosotros creemos que un sistema se construye desde el trabajo cotidiano, desde el compromiso de cada uno de los actores, desde el reconocimiento que cada uno aporta. As\u00ed que nuestra esperanza, nuestra utop\u00eda como elemento que nos va a hacer mover hacia ese objetivo es poder construir este sistema nacional de formaci\u00f3n continua. Un sistema que nos va a permitir, entonces, realmente tener mejores ofertas de capacitaci\u00f3n, mejores instituciones y por lo tanto mejor trabajo que es lo que se merecen nuestros trabajadores y nuestros empresarios\u201d.
\u201c\u00c9sa es la idea. Despu\u00e9s tambi\u00e9n debo decir la verdad es un peque\u00f1o objetivo para todo el sistema. Yo espero que en una industria forestal creciente dentro de doce a\u00f1os no vuelvan a faltar afiladores. \u00c9se es el objetivo\u201d, concluy\u00f3 el ministro. <\/p>\n
Foto: D&F Muebles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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