{"id":11952,"date":"2019-09-03T08:30:29","date_gmt":"2019-09-03T11:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/maderamen.com.ar\/dyf-muebles\/?p=11952"},"modified":"2019-08-26T18:55:33","modified_gmt":"2019-08-26T21:55:33","slug":"knowmads-material-aladi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maderamen.com.ar\/dyf-muebles\/2019\/09\/03\/knowmads-material-aladi\/","title":{"rendered":"Los \u201cknowmads\u201d, nuevos actores en el escenario del dise\u00f1o"},"content":{"rendered":"

En el mundo de los negocios hoy aparece un nuevo perfil laboral: \u201cel knowmad\u201d (n\u00f3made del conocimiento), una persona apreciada por su conocimiento que, sin tener rasgos de edad definidos, se caracteriza por su capacidad vers\u00e1til para la labor. D&F Muebles publica nuevamente un art\u00edculo sobre dise\u00f1o, en exclusiva, escrito por Cristina Amalia L\u00f3pez. Profesional de este campo disciplinar, L\u00f3pez integra tanto la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Dise\u00f1o (ALADI) como BOOK 21. Facebook: BOOK 21.<\/strong><\/p>\n

En el mundo de los negocios hoy aparece un nuevo perfil laboral: \u201cel knowmad\u201d. Es una persona apreciada por su conocimiento que, sin tener rasgos de edad definidos, se caracteriza por su capacidad vers\u00e1til para la labor.<\/p>\n

En general, es independiente en su tarea, es innovador e imaginativo, es capaz de trabajar en equipo sin limitaciones de horarios formales ni lugar f\u00edsico determinado; desarrolla tareas de manera eficiente donde se encuentre, interactuando, creando y generando proyectos.<\/p>\n

Desde la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Dise\u00f1o (ALADI) hemos realizado una actualizaci\u00f3n de la demanda laboral, y hemos podido detectar que, tanto en las empresas como en el mundo de los negocios, est\u00e1 priorizando las habilidades blandas, y no solamente las competencias duras.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas nos dicen que el 15% del \u00e9xito en las actividades profesionales y laborales las genera el conocimiento t\u00e9cnico especializado, mientras que el 85% radica en las habilidades blandas. O sea, en la actitud, auto-determinaci\u00f3n, capacidad comunicativa, predisposici\u00f3n al trabajo en equipos con pensamiento cr\u00edtico. Hoy en d\u00eda se requiere un profesional que tenga un perfil comunicacional capaz de interactuar de manera efectiva, un liderazgo capaz de generar trabajo en equipo, motivaci\u00f3n, con conocimientos de psicolog\u00eda aplicada.<\/p>\n

Los saberes t\u00e9cnicos son importantes, pero tambi\u00e9n lo es el sentido del humor, la empat\u00eda y la capacidad de colaborar y negociar, y de favorecer el trabajo en equipo. Por eso, adaptarse a convivir en la diversidad y a cultivar una personalidad\u00a0amigable, un liderazgo flexible, es el nuevo perfil preferido en las empresas.<\/p>\n

Es importante saber que estas habilidades no s\u00f3lo revelan informaci\u00f3n sobre los dem\u00e1s, sino tambi\u00e9n dan\u00a0pautas de nosotros mismos y de c\u00f3mo logramos proyectar un lenguaje corporal eficaz y que demuestre confianza entre las partes. Por eso la capacitaci\u00f3n que podamos brindar a nuestro personal es una inversi\u00f3n de un valor estrat\u00e9gico m\u00e1s que potencial.<\/p>\n

Sentido com\u00fan<\/strong><\/h3>\n

Un\u00a0liderazgo que genere confianza, como as\u00ed tambi\u00e9n un manejo en redes, y un buen trabajo de interrelaci\u00f3n de equipos, prioriza el sentido com\u00fan\u00a0para resolver situaciones desde una mirada optimista.<\/p>\n

Algunos estudios han demostrado que mientras las personas solo recuerdan un 10% de lo que oyen y un 20% de lo que leen, pueden recordar hasta un 80% de lo que ven. Por eso de que la imagen vale mal que mil palabras, es necesario proyectar una imagen corporativa capaz de trascender objetivos a corto plazo y dimensionar una relaci\u00f3n con el ambiente y la comunidad, con eco-dise\u00f1o.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de la figura de los knowmads aporta talento y conocimientos a una organizaci\u00f3n, sea como empleado o en un emprendimiento personal, o en un momento concreto de la planificaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y concreci\u00f3n de los proyectos.<\/p>\n

\"knowmad\"
Hoy en d\u00eda se requiere un profesional que tenga un perfil comunicacional capaz de interactuar de manera efectiva, un liderazgo capaz de generar trabajo en equipo, motivaci\u00f3n, con conocimientos de psicolog\u00eda aplicada.<\/figcaption><\/figure>\n

Tomando las definiciones de Crist\u00f3bal Cobo y John Moravec, definidas en su libro \u201cAprendizaje Invisible\u201d, nos proponemos desde ALADI analizar para www.maderamen.com.ar<\/a> \u00a0los diecinueve puntos propuestos como principales habilidades para ser reconocido como un \u201cknowmad\u201d, y compartir nuestra visi\u00f3n al respecto. Para enriquecer la reflexi\u00f3n hacia las nuevas miradas profesionales que estamos detectando en el mercado latinoamericano: El knowmad es:<\/p>\n

– El n\u00f3made de conocimiento, es un ser atemporal: no tiene una edad determinada;<\/p>\n

– Es creativo e innovador. Fundamentalmente colaborativo, disfruta de armar equipos y est\u00e1 motivado. Motivando a sus pares;<\/p>\n

– Maneja las herramientas digitales, la informaci\u00f3n disponible y genera conocimientos en diferentes contextos;<\/p>\n

– Altamente inventivo, es intuitivo, capaz de producir ideas. Nunca deja de generar ideas entendiendo que no siempre son aplicables en todos los contextos y realidades;<\/p>\n

– Capaz de crear sentido socialmente construido a partir de aceptar la diversidad;<\/p>\n

– Investiga y bucea en la realidad circundante. No s\u00f3lo busca acceder a la informaci\u00f3n, procura utilizarla abierta y libremente;<\/p>\n

– Siempre conectados, normalmente son creadores de redes. Se relacionan con personas, comparten ideas, y se vinculan con organizaciones. Trabajan en un mundo en red;<\/p>\n

– Tienen la capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas. Incluso en tiempo real porque no les pesa el trabajo en distintos horarios, se muestran disponibles a la tarea;<\/p>\n

– Se trata de un profesional alfabetizado digitalmente, comprende c\u00f3mo y por qu\u00e9 funcionan las tecnolog\u00edas digitales y las aplica eficazmente, incluso asesorando al cliente para un mejor provecho;<\/p>\n

– Posee competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes;<\/p>\n

– Se trata de personas capaces de desarrollar tareas sin fronteras. Aprende a compartir (sin l\u00edmites geogr\u00e1ficos);<\/p>\n

– Se trata de personas adaptables a diferentes contextos y entornos;<\/p>\n

– Consciente del valor de liberar el acceso a la informaci\u00f3n comparten conocimiento y proyectos;<\/p>\n

– Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la informaci\u00f3n, se vinculan de manera efectiva y ejercen el efecto societatis;<\/p>\n

– Son personas capaces de aprender, desaprender r\u00e1pidamente, y seguir sumando nuevas ideas;<\/p>\n

– En la tem\u00e1tica de horizontes sucesivos, es un profesional competente para crear redes de conocimiento horizontales;<\/p>\n

– Su meta es el aprendizaje permanente y para toda la vida, bien sea aprendizaje formal como informal;<\/p>\n

– Es un profesional que experimenta constantemente TIC (colaborativas);<\/p>\n

– Fundamentalmente, no teme el fracaso. Conviven con el error y la frustraci\u00f3n como parte del aprendizaje constante.<\/p>\n

Analizando cada una de estas caracter\u00edsticas nos damos cuenta de que la mayor\u00eda responden m\u00e1s bien a actitudes y experiencias que a habilidades netamente t\u00e9cnicas. Por tanto, podemos afirmar entonces que se priorizan las\u00a0actitudes frente a las aptitudes.<\/p>\n

En este nuevo escenario laboral estamos frente personas resilientes cuya transversalidad es preciada en un mundo que digitalmente nos est\u00e1 modificando la forma de vivir y desempe\u00f1arnos en el \u00e1mbito laboral y productivo.<\/p>\n

El dise\u00f1ador como int\u00e9rprete del fabricante: de la idea al producto en una econom\u00eda circular<\/strong><\/h3>\n
\"knowmad\"
La \u201cinteligencia artificial\u201d es se\u00f1alada como elemento central de esta transformaci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n

Muchas de las dificultades que enfrenta un profesional del dise\u00f1o en su relaci\u00f3n laborar con una mini PyME, o una mediana o peque\u00f1a empresa, es la incorporaci\u00f3n de nuevos lenguajes en la cotidianeidad de la actividad productiva, para adaptarse a la realidad del mercado que prioriza la econom\u00eda circular.<\/p>\n

Dar identidad a aquello que el cliente nos solicita, captar su mensaje, hablar en su mismo lenguaje, incluso asesorarlo para brindarle lo que necesita, condiciona al dise\u00f1ador a aprender y saber cosas distintas para satisfacer al cliente. Debe ser, de alguna forma, int\u00e9rprete del fabricante, del productor, del consumidor, del usuario, del cliente, sin descuidar el cuidado de los recursos naturales.<\/p>\n

Cuando el cliente, el comitente,\u00a0expresa su necesidad, es tarea del profesional de dise\u00f1o lograr resultados en su exploraci\u00f3n por alcanzar una propuesta posible. En el tr\u00e1nsito a la propuesta es indispensable el intercambio, la escucha permanente, a\u00fan de los silencios… el asesoramiento. Poner en juego el\u00a0pensamiento lateral y la mente abierta son fundamentales en esta etapa del proceso.<\/p>\n

Desarrollar una encomienda de proyecto\u00a0conlleva a bucear en el mercado a recibirla,\u00a0la necesidad de ir m\u00e1s all\u00e1 del comitente. Incluso, abrirle las puertas, la mente; fundamentalmente, facilitarle el an\u00e1lisis.<\/p>\n

La premisa es que no todos los clientes saben lo que quieren a ciencia cierta. Por ende,\u00a0es superar sus deseos, focalizando sobre los reales y\/o posibles deseos del mercado como as\u00ed tambi\u00e9n, asesorarlo en la realizaci\u00f3n de una producci\u00f3n eco-l\u00f3gica.<\/p>\n

Cuando logramos definir aquello que vamos a proyectar, debemos centrarnos en la inc\u00f3gnita de c\u00f3mo lo vamos a producir, en qu\u00e9 condiciones de trabajo, con qu\u00e9 maquinaria. Y no menos, pensar e identificar c\u00f3mo vamos a accionar con el comitente para que nos permita acompa\u00f1ar el proceso productivo. Y, si fuera posible -y altamente deseable-, c\u00f3mo llegaremos al mercado y c\u00f3mo vamos a recibir la retro-alimentaci\u00f3n del mismo, de parte del usuario,\u00a0para optimizar el producto con las sugerencias, quejas o ponderaciones recibidas.<\/p>\n

En s\u00edntesis, cuando hablamos de estos temas desde la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Dise\u00f1o (ALADI), estamos hablando de plantearse concretamente, el poder participar de un proceso de mejora continua, que si bien o mal, sucede en reducida escala, deber\u00eda ser condici\u00f3n sine qua non de todo contrato de dise\u00f1o.<\/p>\n

En el caso, interesantemente deseable,\u00a0de tener que trabajar en o con un equipo interdisciplinario, se hace indispensable la b\u00fasqueda de armon\u00eda en las acciones, decisiones y conductas. Por ende, la funci\u00f3n de liderazgo\u00a0implica el desaf\u00edo de asumir la responsabilidad del conjunto. Para ello nos debemos exigir una capacidad profesional acorde a la carga, asumiendo las decisiones hacia el objetivo que nuestra tarea\u00a0define. O sea, la orden de trabajo\u00a0del comitente.<\/p>\n

Finalmente, y como reflexi\u00f3n, tener en claro que en esta tensi\u00f3n de progresar desde la idea al producto debemos comprometernos \u00e9ticamente a lo largo de todo el proceso. Tanto sea desde nuestra propia actuaci\u00f3n profesional, como desde el lugar de la conformaci\u00f3n de equipos para producir, teniendo la capacidad y el talento para\u00a0recrear un elemento nuevo. Y hacerlo a partir de la identificaci\u00f3n de una necesidad, que necesita ser resuelta, optimizando\u00a0lo existente con m\u00e1s informaci\u00f3n, mayor tecnolog\u00eda, aplicaci\u00f3n de nuevos materiales, atentos al llamado y\u00a0la exigencia de la econom\u00eda circular.<\/p>\n

Por eso decimos que la relaci\u00f3n profesional vs comitente, es un tema de dise\u00f1o del lenguaje en el contexto organizacional de la empresa y\/o emprendimiento en la b\u00fasqueda de la sostenibilidad y en el marco de una econom\u00eda circular.<\/p>\n

Leer: Ciencia asociada a procesos de dise\u00f1o: El afecto societatis y las industrias 4.0<\/a>.\u00a0por Cristina Amalia L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n

Fotos: Gentileza Deposiphotos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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