(Buenos Aires, 20 de marzo de 2012). El Programa de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales y Formaci\u00f3n Continua tuvo el 15 de marzo una nueva reuni\u00f3n en la que se abordaron temas forestales, madereros y sobre combates de incendios. Ocurri\u00f3 en el edificio porte\u00f1o de ASORA, donde participaron miembros de la Unidad de Evaluaci\u00f3n, Monitoreo y Asistencia T\u00e9cnica (UEMAT), entre otros. Se discuti\u00f3 sobre las l\u00edneas de acci\u00f3n para el a\u00f1o en curso.<\/p>\n
La reuni\u00f3n ten\u00eda objetivos claros. Entre ellos, realizar un informe sobre la situaci\u00f3n del programa y presentar los proyectos 2012 que hab\u00edan establecido en la reuni\u00f3n anterior, el 7 de febrero. En esa l\u00ednea, las entidades deb\u00edan presentar la Propuesta 2012 para el sector forestal; lo mismo en cuanto a formaci\u00f3n docente, normalizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n para el sector madera; el estado de situaci\u00f3n y propuestas del Plan Nacional de Manejo del Fuego (PNMF); y propuestas de capacitaci\u00f3n y fortalecimiento institucional de RITIM.<\/p>\n
En una entrevista exclusiva con Desarrollo Forestal, coordinadora t\u00e9cnica del Programa de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales y Formaci\u00f3n Continua en la \u00e1reas Forestal, Industria Maderera y Combatiente de Incendios, Claudia Peirano (ver foto), hab\u00eda adelantado que para 2012 se esperaba \u00abcontinuar evaluando trabajadores del sector forestal\u201d y se ten\u00eda \u201cprevisto solicitar la normalizaci\u00f3n de seis nuevos roles, que incluyen tres pedidos por el Plan Nacional de Manejo de Fuego: motobombista, jefe de cuadrilla y combatiente motosierrista\u201d, se\u00f1al\u00f3 Peirano.<\/p>\n
\u201cEn el caso de la madera \u2013agreg\u00f3 la entrevistada-, se prev\u00e9n crear centros de evaluaci\u00f3n para trabajadores y estaremos especialmente abocados a la formaci\u00f3n de docentes para los ocho roles forestales y los siete roles de madera y carpinter\u00eda\u201d (ver nota completa en Desarrollo Forestal impreso de marzo).<\/p>\n
Precisamente, estos aspectos fueron los que se discutieron en la reuni\u00f3n. El encuentro se inici\u00f3 con una presentaci\u00f3n general de los logros del programa y los objetivos propuestos a definir. Luego, se abri\u00f3 paso a la discusi\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, los sectores forestal y maderero son los que tienen mayor incidencia en riesgo de trabajo. Ese \u00edndice fue el puntapi\u00e9 inicial para armar un informe, elaborado por la coordinadora entre 2003-2010 que revel\u00f3 que sobre 407 sectores -sin contar aquellos que ten\u00edan menos de mil trabajadores- el sector forestal se encuentra en la ubicaci\u00f3n octava.<\/p>\n
En 2003, la construcci\u00f3n y reparaci\u00f3n de embarcaciones se ubicaban en el primer lugar, matanza y producci\u00f3n de animales, en segundo lugar, y fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de cemento y fibrocemento, en tercer lugar.<\/p>\n
Con menos grado de incidencia, corte y desgaste de tronco se encuentra en la ubicaci\u00f3n decimonovena, forestaci\u00f3n aparece setenta y tres y explotaci\u00f3n de bosques se encuentra en la ubicaci\u00f3n cien.<\/p>\n
En 2003, la cantidad de trabajadores lleg\u00f3 a 7.600 e indic\u00f3 que el 26 por ciento de los trabajadores sufri\u00f3 en ese a\u00f1o alg\u00fan accidente laboral. En este sentido, en 2010 se realiz\u00f3 en mismo trabajo y resultado arroj\u00f3 que los servicios forestales se ubicaban en la posici\u00f3n 32, mientras que el porcentaje de accidentes laborales descendi\u00f3 al 13 por ciento, seg\u00fan se relev\u00f3 3.500 trabajadores evaluados.<\/p>\n
Por otro lado, desde UEMAT indicaron que \u00abexisten diferentes variables para seleccionar por qu\u00e9 trabajamos con un sector y en qu\u00e9 se pretende incidir cuando se realiza una norma y cuando proyectamos la certificaci\u00f3n de las personas. Lo m\u00e1s interesante de esto es que el planteo con el cual viene AFoA es el que le podemos dar respuesta\u201d.<\/p>\n
\u201cEn otros sectores sucedi\u00f3 que decidimos normalizar un rol determinado y no hubo modificaci\u00f3n \u2013agregaron desde UEMAT- porque cuando empezamos a certificar descubr\u00edamos que hab\u00eda otros roles involucrados que ten\u00edan problemas que se pod\u00edan visualizar o trasparentar con la certificaci\u00f3n. El sector forestal es en el que m\u00e1s se puso en evidencia la incidencia de la evaluaci\u00f3n del proceso de normalizaci\u00f3n, de evaluaci\u00f3n y de todo el sistema para modificar un statu quo. Esto tambi\u00e9n incide en el registro de los trabajadores\u00bb.<\/p>\n
Protocolos 2012<\/p>\n
Los protocolos que est\u00e1n en l\u00ednea son: Protocolo 21, firmado por FAIMA para la elaboraci\u00f3n de dos desarrollos curriculares y materiales did\u00e1cticos que son los de carpintero de banco y tratamiento de superficie.<\/p>\n
Protocolo 22, de ASMA, para capacitaci\u00f3n de 140 trabajadores.<\/p>\n
Protocolo 23 de fortalecimiento institucional.<\/p>\n
Protocolo 26, para la formaci\u00f3n de cien docentes, 50 en Chaco y 50 de combatientes de incendios.<\/p>\n
Foto: Desarrollo Forestal.<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n en Desarrollo Forestal impreso de abril.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Buenos Aires, 20 de marzo de 2012). El Programa de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales y Formaci\u00f3n Continua tuvo el 15 de marzo una nueva reuni\u00f3n en la que se abordaron temas forestales, madereros y sobre combates de incendios. Ocurri\u00f3 en el edificio porte\u00f1o de ASORA, donde participaron miembros de la Unidad de Evaluaci\u00f3n, Monitoreo y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6633","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias"},"yoast_head":"\n