{"id":17350,"date":"2025-05-13T17:37:54","date_gmt":"2025-05-13T20:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/maderamen.com.ar\/desarrollo-forestal\/?p=17350"},"modified":"2025-05-13T17:37:55","modified_gmt":"2025-05-13T20:37:55","slug":"sector-forestal-argentino-buenas-practicas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maderamen.com.ar\/desarrollo-forestal\/2025\/05\/13\/sector-forestal-argentino-buenas-practicas-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el sector forestal argentino pas\u00f3 a ser un referente en buenas pr\u00e1cticas laborales"},"content":{"rendered":"\n

Sector forestal buenas pr\u00e1cticas laborales:<\/strong> La Asociaci\u00f3n Forestal Argentina (AFoA) comparte c\u00f3mo se pueden implementar estrategias y pasos certeros para reducir los riesgos laborales en el sector forestal nacional. Se conmemor\u00f3 el 28 de abril el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Fuente: AFoA<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Argentina ha reducido en forma sustancial sus riesgos laborales en el sector forestal y hoy es considerada como referente nacional e internacional de buenas pr\u00e1cticas laborales en el sector. <\/p>\n\n\n\n

Se\nconmemor\u00f3 el 28 de abril el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el\nTrabajo, que ha sido establecido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\n(OIT) desde 2003.<\/p>\n\n\n\n

El\nobjetivo es sensibilizar sobre la prevenci\u00f3n de los accidentes del trabajo y\nlas enfermedades profesionales en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Alto\nriesgo <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Desde\nsiempre, el trabajo forestal tiene puestos ocupacionales de alto riesgo y eso\nse evidencia con estar entre los sectores con mayor incidencia en accidentes\nlaborales a nivel internacional.<\/p>\n\n\n\n

A\npesar de la tecnolog\u00eda que se ha incorporado, la siniestralidad global sigue\nsiendo alta. Esto implica una gran responsabilidad para los empleadores, los\ntrabajadores y el Estado de promover las pr\u00e1cticas integrales para atender esta\nsituaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En\nArgentina -seg\u00fan los datos de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT)-\nel sector forestal pas\u00f3 de ser la actividad con el mayor indicador de\nincidencia en riesgos laborales (195\/1000) en 2007 a reducirlo a un promedio de\nalrededor de 68\/1000 en los \u00faltimos a\u00f1os, similar al \u00edndice agropecuario del\npa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Este\nresultado se logr\u00f3 gracias a un accionar sistem\u00e1tico que se puede replicar.<\/p>\n\n\n\n

Un\nprimer paso es contar con est\u00e1ndares de trabajo seguro elaborado en di\u00e1logo\nentre el sector empleador, el trabajador y el Estado tanto a nivel\ninternacional como local. Recientemente \u2013marzo de 2025- se public\u00f3 el\nrepertorio de recomendaciones pr\u00e1cticas de la OIT sobre seguridad y salud en el\ntrabajo forestal en cuya elaboraci\u00f3n particip\u00f3 la Asociaci\u00f3n Forestal Argentina.<\/p>\n\n\n\n

Este\nRepertorio es la actualizaci\u00f3n de uno previo realizado en 1998. <\/p>\n\n\n\n

Peirano\ndestac\u00f3:<\/h3>\n\n\n\n

–\n\u201cContar con recomendaciones de referencia consensuadas en un di\u00e1logo tripartito\nen el marco de la OIT es de alto valor al dar una referencia global en trabajo\nseguro;<\/p>\n\n\n\n

–\n\u201cEn Argentina, la SRT promovi\u00f3 la elaboraci\u00f3n de un Manual de Buenas Pr\u00e1cticas\nen seguridad laboral forestal en el marco de una mesa cuatripartita de di\u00e1logo\nsocial y desde AFoA se han elaborado Gu\u00edas de Buenas Pr\u00e1cticas que incluyen los\ncap\u00edtulos de seguridad en el trabajo forestal;<\/p>\n\n\n\n

–\n\u201cTanto el Repertorio de la OIT como las gu\u00edas mencionadas se\u00f1alan pr\u00e1cticas\nlaborales seguras, pero tienen car\u00e1cter voluntario;<\/p>\n\n\n\n

– \u201cEl gran desaf\u00edo es como transferir esas recomendaciones y que se adopten por los empleadores y por los trabajadores con la convicci\u00f3n de que es una ventaja para todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"Sector
Claudia Peirano -AFoA- y Sebasti\u00e1n Ca\u00f1ete -UATRE- entregaron los reconocimientos por el programa de Competencias Laborales en diciembre pasado.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En\nplantaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En\nel caso de Argentina se observa que la adopci\u00f3n de las buenas pr\u00e1cticas se da\nm\u00e1s en la gesti\u00f3n de plantaciones forestales que en la de bosques nativos. <\/p>\n\n\n\n

Argentina\ntiene alrededor de 55 millones de hect\u00e1reas de bosques nativos y 1,3 millones\nde ha de plantaciones forestales. <\/p>\n\n\n\n

Alrededor\ndel 90% de la madera que se utiliza en la industria proviene de plantaciones de\npino, eucalipto y \u00e1lamos. <\/p>\n\n\n\n

Alrededor\nde la mitad de las plantaciones se encuentran certificadas con los sellos FSC y\nPEFC, de gesti\u00f3n sostenible de bosques mientras que es insignificante la\ncertificaci\u00f3n de bosques nativos. <\/p>\n\n\n\n

Tanto\nFSC como PEFC toman el Repertorio de Pr\u00e1cticas de la OIT como referencia para\nsus requisitos en el eje vinculado al trabajo, por lo que las empresas\ncertificadas son auditadas por una tercera parte independiente en que cumplen\ncon los criterios indicados en este documento. <\/p>\n\n\n\n

Esto\nha permitido una adopci\u00f3n r\u00e1pida de las recomendaciones en todas las empresas\nforestales certificadas.<\/p>\n\n\n\n

El\ndesaf\u00edo mayor fue traducir estas recomendaciones en un formato de formaci\u00f3n\ncontinua y adopci\u00f3n efectiva por los trabajadores en el lugar de trabajo. Para\nello, la implementaci\u00f3n del sistema de certificaci\u00f3n\nde competencias laborales de los trabajadores fue fundamental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El\nenfoque de competencias requiere la normalizaci\u00f3n de roles y la evaluaci\u00f3n de\nlos trabajadores en situaci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

El\nsistema da vuelta 180 grados la forma de capacitaci\u00f3n tradicional, ya que parte\nque el saber no se encuentra en los docentes, sino en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La\nelaboraci\u00f3n de la norma, implica las entrevistas a expertos en el rol y la\nobservaci\u00f3n de la tarea. <\/p>\n\n\n\n

En\nbase a la norma se elaboran los materiales did\u00e1cticos y curriculares y se\nforman los instructores y docentes. Por lo tanto, crea un puente entre el mundo\ndel trabajo y el de la capacitaci\u00f3n, dando pertinencia y actualizaci\u00f3n al\nsistema de formaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

Se\nhan desarrollado un robusto marco de 19 normas, evaluado a m\u00e1s de 8.000\ntrabajadores, formado m\u00e1s de 100 evaluadores y fortalecido la oferta de\nformaci\u00f3n continua con dise\u00f1os curriculares, materiales did\u00e1cticos, formaci\u00f3n\ndocente y fortalecimiento de instituciones de formaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En\nArgentina, los trabajadores forestales tienen bajos niveles de escolarizaci\u00f3n\nformal. Este reconocimiento de su experiencia laboral no solo mejora su\nempleabilidad, sino que, dichos por ellos mismos, sienten que dignifican el\ntrabajo que realizan. <\/p>\n\n\n\n

Son los mismos trabajadores que solicitan ser evaluados para ver d\u00f3nde est\u00e1n y poder alcanzar la certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Sector
En Argentina \u201cesto ha servido y es efectivo s\u00f3lo si el trabajo es formal\u201d, se\u00f1alaron desde AFoA. En la imagen, maquinaria antigua de un aserradero mesopot\u00e1mico (Foto. El Territorio)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Di\u00e1logo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Realizado\nen di\u00e1logo con el gremio de trabajadores rurales y en el marco de un programa\nde la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n, la normalizaci\u00f3n de los roles\nincorporando temas de seguridad personal y de entorno de trabajo y la\nevaluaci\u00f3n de los trabajadores en situaci\u00f3n de trabajo para certificar las\ncompetencias fue un punto\nde quiebre para asegurar la transferencia de las buenas pr\u00e1cticas a la\nsituaci\u00f3n efectiva de trabajo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto\nse acompa\u00f1\u00f3 con formaci\u00f3n de docentes e instructores forestales por\ncompetencias, logrando la actualizaci\u00f3n y pertinencia en la formaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

Ahora\nbien, los est\u00e1ndares internacionales y nacionales en seguridad laboral y el\nsistema de certificaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua est\u00e1n disponibles, pero no todos\nlo adoptan, a pesar de mostrar que sirve para bajar la siniestralidad. <\/p>\n\n\n\n

Peirano\nagreg\u00f3:<\/h3>\n\n\n\n

–\n\u201cEn esto, lo que hemos observado como fundamental para su adopci\u00f3n es el\ncompromiso desde la m\u00e1s alta autoridad de la empresa o de los productores\nforestales para impulsar una fuerte cultura de seguridad en la empresa y en sus\ncontratistas;<\/p>\n\n\n\n

–\n\u201cEs imprescindible que la pol\u00edtica de la empresa en salud y seguridad alcance a\nlos contratistas forestales, incluyendo en sus contratos los est\u00e1ndares de\nsalud, seguridad y bienestar que tiene la empresa para sus empleados propios y,\nprincipalmente, se controle que esto se cumpla\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En\nel caso de empresas socias de AFoA, exigen, por ejemplo, que el 100% de los\ntrabajadores de los contratistas est\u00e9n certificados por competencias laborales.<\/p>\n\n\n\n

Especialmente,\nen los puestos de mayor riesgo, como es motosierristas, aplicadores de\nfitosanitarios, podadores, combatientes de incendios, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Esto\nse incluye en el contrato de servicio. Las empresas tambi\u00e9n se aseguran que sus\ncontratistas tengan sus empleados formales y se cumpla la ley, adem\u00e1s de los\nest\u00e1ndares de seguridad. <\/p>\n\n\n\n

Cuando\nesto se promueve por las empresas l\u00edderes del sector (siempre se requiere de un\nliderazgo que impulse estas medidas y luego otros siguen), hay una trasferencia\nmuy r\u00e1pida para las mejores pr\u00e1cticas hacia las empresas contratistas y se\ndifunde m\u00e1s all\u00e1 de esas empresas l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edo\nactual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ahora\nel gran desaf\u00edo:<\/strong>\nen Argentina esto ha servido y es efectivo s\u00f3lo si el trabajo es formal. El\ntrabajo vinculado a actividades familiares y de productores forestales\ninformales estas pr\u00e1cticas son de muy dif\u00edcil adopci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El\ntrabajador informal es invisibilizado. No acceden a la capacitaci\u00f3n ni a la\ncertificaci\u00f3n de competencias, ni la gesti\u00f3n puede ser certificada por sellos\ncomo FSC o PEFC.  <\/p>\n\n\n\n

Por\nello, Peirano concluy\u00f3: <\/p>\n\n\n\n

–\n\u201cLa seguridad laboral est\u00e1 directamente relacionada con el trabajo formal. Para\nlograr un trabajo seguro se deber\u00eda promover sistemas de empleo formales\nsencillos, adaptados al formato laboral forestal \u2013o de la actividad que se\ntrate- y sin costos desproporcionados para el empleador ni para el trabajador;<\/p>\n\n\n\n

–\n\u201cPaso inicial para poder ir adoptando las herramientas disponibles \u2013como son\nlas buenas pr\u00e1cticas y la certificaci\u00f3n de trabajadores- para asegurar un\ntrabajo seguro;<\/p>\n\n\n\n

– \u201cEl sector forestal puede mostrar una experiencia exitosa en este sentido y que puede ser replicada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Leer: APICOFOM y el d\u00f3lar: \u00abLas medidas van contra las industrias\u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fotos: Radio Libertad, El Territorio y archivo Desarrollo\nForestal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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