{"id":12536,"date":"2020-04-13T12:11:44","date_gmt":"2020-04-13T15:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/maderamen.com.ar\/desarrollo-forestal\/?p=12536"},"modified":"2020-04-13T12:11:46","modified_gmt":"2020-04-13T15:11:46","slug":"afoa-guia-de-prevencion-covid-19-empleados-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maderamen.com.ar\/desarrollo-forestal\/2020\/04\/13\/afoa-guia-de-prevencion-covid-19-empleados-trabajo\/","title":{"rendered":"AFoA present\u00f3 una Gu\u00eda de Prevenci\u00f3n del COVID-19: empleados y ambiente de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

AFoA present\u00f3 una Gu\u00eda de Prevenci\u00f3n del COVID-19, que contempla recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y de instituciones sanitarias locales. Documento enviado por AFoA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante la in\u00e9dita situaci\u00f3n que el mundo enfrenta por la pandemia, desde AFoA se ha elaborado una Gu\u00eda de Prevenci\u00f3n del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Esta\ngu\u00eda contempla las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y de\nlas institucionales nacionales para que usted pueda adaptarlas a las\ncaracter\u00edsticas y necesidades de su actividad. <\/p>\n\n\n\n

Es\nsabido ya que el virus es considerado extremadamente contagioso, por lo que se\nhace imprescindible reducir las probabilidades de contagios para proteger a\nnuestras familias y trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

El sector forestal y foresto industrial ha sido declarado esencial<\/a>, y con ello, queda exceptuado de la cuarentena obligatoria. <\/p>\n\n\n\n

Pero\nestas circunstancias nos obligan a ser m\u00e1s estrictos y responsables con\nrespecto a las condiciones de prevenci\u00f3n del contagio en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Es\npor ello que recomendamos enf\u00e1ticamente su lectura, adaptaci\u00f3n y adopci\u00f3n a la\nbrevedad posible. Cada uno de nosotros podemos frenar el avance del virus.<\/p>\n\n\n\n

Esta\nGu\u00eda no sustituye la normativa nacional o provincial en la materia en vigencia\nni la que se dicte, la que debe ser monitoreada para su cumplimiento. <\/p>\n\n\n\n

La Gu\u00eda toma en consideraci\u00f3n\ntres niveles prevenci\u00f3n y agrega al final Protocolos espec\u00edficos con\ncondiciones particulares de \u00e1reas laborales. <\/p>\n\n\n\n

1) Reducir la transmisi\u00f3n entre\nempleados <\/p>\n\n\n\n

2) Mantener un ambiente de\ntrabajo saludable <\/p>\n\n\n\n

3) Influir en conductas\nsaludables en las familias, comunidades y cadena comercial <\/p>\n\n\n\n

4) Protocolos espec\u00edficos (ver nota aparte).<\/p>\n\n\n\n

Aislamiento<\/h4>\n\n\n\n

1.1. Aislamiento: <\/p>\n\n\n\n

1.1.1. Implementar y facilitar\nque los empleados en riesgo realicen su tarea desde el hogar (si es posible) y\nmantener el aislamiento: mujeres embarazadas; empleados mayores a 60 a\u00f1os y\/o\ncon enfermedades pre-existentes (diabetes; EPOC; inmunodeficiencias) Ver Res.\n207\/2020. <\/p>\n\n\n\n

1.1.2. Los empleados que\ntienen s\u00edntomas (fiebre, tos o falta de aire, dolores musculares) durante la\njornada laboral deben notificar a su supervisor, dirigirse a sala de\naislamiento y luego comunicarse con las l\u00edneas habilitadas por el Estado para\nrecibir las consultas por s\u00edntomas y seguir las instrucciones. Quedarse en su\ncasa hasta el alta m\u00e9dica y que se cumplan los criterios para interrumpir el\naislamiento en el hogar.<\/p>\n\n\n\n

1.1.3. Los empleados que\ntienen s\u00edntomas (fiebre, tos o falta de aire, dolores musculares) en sus casas\ndeben notificar a su supervisor y luego comunicarse con las l\u00edneas habilitadas\npor el Estado para recibir las consultas por s\u00edntomas y seguir las\ninstrucciones. Quedarse en su casa hasta el alta m\u00e9dica y que se cumplan los\ncriterios para interrumpir el aislamiento en el hogar. <\/p>\n\n\n\n

1.1.4. Los empleados sanos\npero que tienen un familiar enfermo en su casa con COVID-19 deben notificar al\nsupervisor y mantener aislamiento en los t\u00e9rminos determinados por la autoridad\nde salud. <\/p>\n\n\n\n

1.1.5. Si se confirma que un\nempleado tiene una infecci\u00f3n por COVID-19, los empleadores deben informar a los\ncompa\u00f1eros de trabajo sobre su posible exposici\u00f3n al COVID-19 en el lugar de\ntrabajo y promover el aislamiento de las personas expuestas o las medidas que\nla autoridad de salud indique. <\/p>\n\n\n\n

1.1.6. Promover la vacuna\nantigripal y el esquema secuencial contra el neumococo seg\u00fan recomendaciones\nnacionales. <\/p>\n\n\n\n

Transmisi\u00f3n entre empleados<\/h4>\n\n\n\n

1. Reducir la transmisi\u00f3n\nentre empleados. <\/p>\n\n\n\n

1.1.7. Los empleados que hayan\nviajado a zonas de alta incidencia del COVID-19 deben guardar 14 d\u00edas de cuarentena\nantes de reintegrarse al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

1.2. Establecer pautas\nespec\u00edficas de trabajo: 1.2.1. Control de s\u00edntomas vinculados al COVID- 19\ndiariamente: toma de temperatura diaria al momento de abordar el transporte de\nla empresa o a la entrada y salida del trabajo. Observaci\u00f3n de signos de tos o\ndificultades para respirar. Quienes muestren fiebre (igual o m\u00e1s de 38\u00b0 C), tos\no dificultad para respirar al comienzo de la jornada laboral o que se enfermen\ndurante el d\u00eda, deben separarse inmediatamente de otros empleados y proceder a\nsu derivaci\u00f3n a la unidad de salud que corresponda.<\/p>\n\n\n\n

1.2.2. Establecer claramente\nlos procedimientos ante casos sospechosos de personas con COVID-19:\nresponsables a quienes informar, tel\u00e9fonos, registro. Difundirlo con carteler\u00eda\nen lugares claves de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

1.2.3. Todos los trabajadores\ndeben recibir informaci\u00f3n actualizada sobre profilaxis, prevenci\u00f3n de la\ntransmisi\u00f3n para COVID-19 y el plan de acci\u00f3n ante contagio o sospechas de\ncontagio.<\/p>\n\n\n\n

1.2.4. Los trabajadores\ndeber\u00e1n participar de charlas -en lo posible virtuales y en caso no de no ser\nposible, presenciales- sin perjuicio de que la comunicaci\u00f3n sea reforzada con\ncarteles, folletos y cualquier otra v\u00eda audiovisual. Las charlas deben ser\nbrindadas por personas con suficiente conocimiento en la materia como para\npoder responder a las consultas de los trabajadores participantes. Al finalizar\nla actividad, todos los trabajadores deben conocer y comprender c\u00f3mo protegerse\ny proteger a sus compa\u00f1eros y c\u00f3mo reconocer los s\u00edntomas y actuar ante la\nsospecha de contagio.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5. Se debe difundir la\ninformaci\u00f3n actualizada sobre las mejores pr\u00e1cticas reconocidas para evitar la\npropagaci\u00f3n de COVID-19 difundidas por la OMS y la autoridad sanitaria,\nevitando informaci\u00f3n que no provenga de estas fuentes: 1.2.5.1. Lavarse las\nmanos con frecuencia con agua y jab\u00f3n durante al menos 20 segundos. Usar\ndesinfectante para manos con soluci\u00f3n diluida de alcohol al 70%, o agua y jab\u00f3n\ndisponibles.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.2. Evitar tocarse los\nojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar (se recomienda utilizar la\nmano menos h\u00e1bil para abrir puertas o ventanas).<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.3. Cubrirse la boca y la\nnariz con un pa\u00f1uelo cuando tosa o estornude o use la parte interna del codo.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.4. Tirar los pa\u00f1uelos\nusados a la basura e inmediatamente l\u00e1vese las manos con agua y jab\u00f3n durante\nal menos 20 segundos.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.5. Evitar contacto\nsocial, tal como saludos con apret\u00f3n de manos y otros.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.6. Evitar compartir\nmates, vasos, tazas, utensilios, etc.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.7. Evitar el uso de\ntel\u00e9fonos, escritorios, oficinas u otras herramientas y equipos de trabajo de\notros empleados, cuando sea posible. Si es necesario, limpiarlos y\ndesinfectarlos antes y despu\u00e9s de usarlos.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.8. Cada trabajador debe\nmantener limpia rutinariamente todas las superficies que toca con frecuencia en\nsu espacio de trabajo como escritorio, teclados, tel\u00e9fonos, biromes, silla,\netc. con toallitas desinfectantes o soluci\u00f3n diluida de lavandina (10 cm3\nequivalente a 2 tapitas de lavandina por 1 litro de agua), o soluci\u00f3n diluida\nde alcohol (Alcohol 70% – Agua 30%). Reponer esta soluci\u00f3n diariamente.<\/p>\n\n\n\n

1.2.5.9. Practicar el\ndistanciamiento social evitando encuentros y manteniendo la distancia de 2\nmetros de los dem\u00e1s cuando sea posible. <\/p>\n\n\n\n

1.2.5.10. De no ser posible\neste distanciamiento social, se deber\u00e1n utilizar los EPP correspondientes\n(antiparras, \/barbijo\/ protector visual, guantes descartables). <\/p>\n\n\n\n

1.2.6. Usar barbijos descartables para trabajadores y visitantes.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

2.1. Implementar licencias por\nenfermedad flexibles y pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de apoyo: pol\u00edticas flexibles que\npermitan a los empleados quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo o\ncuidar a los ni\u00f1os, debido al cierre de escuelas y guarder\u00edas. 2.1.1.\nImplementar sitios de trabajo flexibles (por ej., facilitar el trabajo desde el\nhogar).<\/p>\n\n\n\n

2.1.2. Implementar horarios de\ntrabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados).<\/p>\n\n\n\n

2.1.3. Aumentar espacio f\u00edsico\nentre los empleados en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2.1.4. Aumentar espacio f\u00edsico\nentre empleados y clientes.<\/p>\n\n\n\n

2.1.5. Aumentar espacio y\nampliaci\u00f3n de horarios en los almuerzos y descansos.<\/p>\n\n\n\n

2.1.6. Mayor frecuencia de\ntransporte de trabajadores y distanciamiento en los lugares.<\/p>\n\n\n\n

2.1.7. Implementar opciones\nflexibles de reuni\u00f3n y viaje (por ejemplo, posponer reuniones o eventos no\nesenciales).<\/p>\n\n\n\n

2.1.8. Brindar servicios de\nforma remota (por ejemplo, tel\u00e9fono, video o web).<\/p>\n\n\n\n

2.1.9. Considere minimizar el\ncontacto entre empleados y redise\u00f1ar los espacios laborales que permitan\nmantener una distancia de 2 metros de otros trabajadores, clientes y\nvisitantes.<\/p>\n\n\n\n

2.1.10. Considere usar\nvideoconferencia o teleconferencia cuando sea posible para reuniones y\nencuentros relacionados con el trabajo, los clientes y los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

2.1.11. Cuando no sea posible\nrealizar videoconferencias o teleconferencias, celebre reuniones en espacios\nabiertos y bien ventilados.<\/p>\n\n\n\n

2.2. Considere mejorar los\ncontroles de ingenier\u00eda utilizando el sistema de ventilaci\u00f3n del edificio que\naumente las tasas de ventilaci\u00f3n y\/o aumente el porcentaje de aire exterior que\ncircula en el sistema.<\/p>\n\n\n\n

2.3. Disposici\u00f3n de elementos\nde higiene personal: 2.3.1. Proporcione pa\u00f1uelos desechables y recipientes de\neliminaci\u00f3n sin contacto.<\/p>\n\n\n\n

2.3.2. Proporcione jab\u00f3n y\nagua en el lugar de trabajo. Si no hay agua y jab\u00f3n disponibles, use\ndesinfectante para manos a base de alcohol que contenga al menos 60% de\nalcohol. Si las manos est\u00e1n visiblemente sucias, se debe elegir agua y jab\u00f3n en\nlugar de desinfectante para manos. Aseg\u00farese de mantener los suministros\nadecuados.<\/p>\n\n\n\n

2.3.3. Coloque desinfectantes\npara manos en m\u00faltiples lugares para fomentar la higiene de manos.<\/p>\n\n\n\n

Espacio laboral saludable<\/h4>\n\n\n\n

2. Mantener el espacio laboral\nsaludable.<\/p>\n\n\n\n

2.3.4. Coloque carteles que\nfomenten la higiene de las manos para ayudar a detener la propagaci\u00f3n en la\nentrada de su lugar de trabajo y en otras \u00e1reas del lugar de trabajo donde es\nprobable que se vean.<\/p>\n\n\n\n

2.3.5. Coloque carteles con\nidentificaci\u00f3n de los tel\u00e9fonos y datos de contacto para comunicarse a la\nempresa y a los centros de salud en caso de s\u00edntomas de la enfermedad: fiebre,\ntos, dolor de garganta, dificultades para respirar, dolores musculares.<\/p>\n\n\n\n

2.3.6. El establecimiento debe\nexhibir, en lugares destacados que permitan la f\u00e1cil visualizaci\u00f3n por parte de\ntodos los trabajadores, el afiche que acompa\u00f1a a la Resoluci\u00f3n 29\/2020 de la\nSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (RESOL-2020-29-APN-SRT#MT).<\/p>\n\n\n\n

2.3.7. Disposici\u00f3n de elementos\nde protecci\u00f3n personal: de acuerdo al nivel de riesgo, determinar el uso y\ntener disponibles barbijos, protecci\u00f3n visual, protecci\u00f3n facial, guantes.<\/p>\n\n\n\n

2.4. Intensifique la limpieza\ny desinfecci\u00f3n ambiental de rutina: 2.4.1. Limpieza de zonas de trabajo com\u00fan\ncon agua y lavandina \u201cla m\u00e1s concentrada\u201d (10 cm3 equivalente a 2 tapitas de\nlavandina por 1 litro de agua), o soluci\u00f3n diluida de alcohol. (Alcohol 70% –\nAgua 30%). Reponer esta soluci\u00f3n diariamente. Antes de ingresar al trabajo, las\noficinas deben haber sido limpiadas a la ma\u00f1ana temprano, o la noche anterior.\nCada 3 a 4 horas, una persona de limpieza debe estar con un vaporizador y\ntoallas descartables higienizando los picaportes y superficies de uso\/contacto\nm\u00e1s frecuente.<\/p>\n\n\n\n

2.4.2. Si las superficies\nest\u00e1n sucias, deben limpiarse con un detergente o agua y jab\u00f3n antes de la\ndesinfecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2.4.3. Proporcione toallitas\ndesechables para que los empleados puedan limpiar las superficies de uso com\u00fan\n(por ejemplo, perillas de las puertas, teclados, controles remotos,\nescritorios, otras herramientas y equipos de trabajo) antes de cada uso. Para\ndesinfectar, use productos que cumplan con los criterios de la EPA para usar\ncontra el icono externoSARS-Cov-2, la causa de COVID-19, y son apropiados para\nla superficie.<\/p>\n\n\n\n

2.4.4. Aumente la frecuencia\nde limpieza de ba\u00f1os y espacios comunes.<\/p>\n\n\n\n

2.4.5. Realice una limpieza y\ndesinfecci\u00f3n mejoradas despu\u00e9s de que las personas sospechosas \/ confirmadas de\ntener COVID-19 hayan estado en la instalaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2.5. El establecimiento debe\ncontar con un protocolo de aislamiento preventivo que incluya las medidas de\nprofilaxis ante un posible traslado de una persona con sospechas de contagio\ncon COVID-19. Este protocolo debe dise\u00f1arse considerando las directivas\nactualizadas del Ministerio de Salud de la Naci\u00f3n y cualquier otra autoridad\ninterviniente.<\/p>\n\n\n\n

Difundir conductas saludables<\/h4>\n\n\n\n

3.1. Colabore con informaci\u00f3n\ny gu\u00eda para los empleados con respecto a los beneficios disponibles por el\nGobierno Nacional, Provincial y Municipal en la emergencia para \u00e9l y sus\nfamiliares.<\/p>\n\n\n\n

3.2. Difunda las mejores\npr\u00e1cticas en sus comunidades y cadena de suministro, c\u00e1maras de comercio y\nasociaciones para mejorar los esfuerzos de respuesta de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

3.3. Sensibilice por la no discriminaci\u00f3n ni maltrato de personas identificadas como enfermas o como posible transmisor del COVID 19, ya sea porque presentan s\u00edntomas o tienen familiares o vecinos con la enfermedad declarada.<\/p>\n\n\n\n

Imagen: Gentileza AFoA. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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